»Dan, ko te sodelavci nehajo obveščati o svojih problemih je dan, ko si jih nehal voditi! Pomeni, da so izgubili zaupanje vate ali pa si mislijo, da ti je vseeno.« Colin Powell

Vas skrbi kaj bo jutri ali kaj bo naslednje leto?

Je vzdušje v vašem timu pozitivno ali usmerjeno le v produktivnost?

Zaupate sodelavcem ali jih kontrolirate?

Menedžer potrebuje red in disciplino. Vodja želi vzpostaviti pozitivno in sodelujoče vzdušje. S čim lahko torej dosežemo, da bi zaposleni dajali nove ideje, bili inovativni, kreativni, motivirani in bi z veseljem sledili cilju projekta oz. podjetja?