Vloga vodje je vedno osamljena (gen. Colin Powell). V globaliziranem svetu, kjer je delovna premestitev v popolnoma drugačno okolje postala nuja, se vodenje srečuje z različnimi elementi predsodkov, obnašanj ter drugačnih načinov dela (razumevanje navodil, sabotaža, pristop k delu, itd.). Izzivi sedanjega časa ustvarjajo dinamično okolje, v katerem je multikulturnost in poznavanje različnih stilov vodenja postala konkurenčna prednost. Jezik, časovne cone, komunikacijski kanali, razdalje in drugi kulturni dejavniki vplivajo na procese dela, odločanja in vodenja, na načine delovnih navad, pa tudi delovno zakonodajo.

Človek je tisoče let ustvarjal monumentalne objekte. Vojskoval se je ter zavzemal teritorije in države (na primer: Sun Tzu). Pri vsem tem se je izpopolnjeval in učil predvsem, kako obvladati so-ljudi za dosego ciljev (npr. TAO vodenja). V sedanjem času so ta stara nakopičena znanja pričeli prenašati v poslovne procese najprej na Japonskem (npr. Takeuchi). Odtod so se prenesli – zaradi izredne učinkovitosti – v ZDA in nato v Evropo. V današnjem dinamičnem raznorodnem delovnem okolju nam dodatna znanja in informacije, ki so nekaj tisoč let nastajale v multikulturnem okolju ter niso omejene samo na zelo razširjen in pri nas tradicionalen kartezijanski (Aristotel – Descartes) dualističen pristop (filozofska smer, ki trdi, da svet izhaja iz dveh enakovrednih počel: duh-telo / dobro-zlo / itd.) lahko uspešno dopolnijo vedenje in znanje, kako dobro voditi.

Na delavnici bodo pod taktirko dr. Jara Berceta, vrhunskega multidisciplinarnega strokovnjaka z nekaj desetletij izkušenj v podjetništvu in javni upravi, predstavljena nekatera drugačna znanja in koncepti na področju vodenja (leadership) kot smo jih vajeni na izobraževanjih v našem okolju. Udeleženci se boste seznanili z vedenji, ki jih skrivajo tisočletne tradicije borilnih veščin in z drugačnimi pristopi, ki jih lahko uporabimo na področju vodenja.

Namen delavnice je udeležencem predstaviti izzive z drugačnostjo pri sprejemanju odločitev, vodenja in vloge projektnega vodje preko:

• prikaza in razumevanja tisočletnih izkušenj, ki jih vsebujejo borilne veščine,
• prikazov načina razmišljanja in konceptov, ki so značilni za "daljni vzhod",
• razjasnitve pristopa k samoobvladanju za potrebe vodenja na "drugačen" način.

Vabljeni:

vsi, ki želite svoje načine vodenja izpopolniti predvsem z drugačnimi pogledi in koncepti. V literaturi in praksi obstajajo različni modeli, načini, pristopi in koncepti, ki se uporabljajo za voditelje - kot pripomočki za uspešno vodenje. Na tej delavnici se boste udeleženci spoznali z vodenjem / vladanjem na način, ki so ga razvili v ne Evropskem delu sveta že pred nekaj tisoč leti.

Program

Ideje borilnih veščin za uspešno vodenje

• Kaj nas lahko nauče borilne veščine,
• Veščina - šport,
• Veščine in današnji svet.

Namesto uvoda

• Borilne veščine in naša percepcija,
• Projektno vodenje skozi tisočletja,
• Znanje in različni pogledi.

Zgodovina

• Borilnih veščin,
• Daljno azijskih filozofij,
• Borba in vodenje,
• Sun Tzu.

Vsebine vodenja

• Najmanjši napor,
• Stabilnost,
• Prilagajanje,
• Odzivnost in moč,
• Obvladanje,
• Zaupanje,
• Umerjanje,
• Odgovornost.

Pot

• Umirjenost,
• Spreminjanje,
• Vzhodno – Zahodni pristop.

Predavatelj

Priporočljivo gradivo

Kotizacija

Plačilo z DDV znaša 285,60 EUR in vključuje strokovno predavanje, reševanje praktičnih primerov z obrazložitvami, seminarsko gradivo, potrdilo o udeležbi na delavnici, kosilo in napitke med odmori. Kotizacijo prosimo nakažite po prejetem predračunu na transakcijski račun št. 33000-0001159917 pri Hypo Alpe-Adria-bank d.d., najkasneje 3 dni pred izvedbo delavnice. Po delavnici vam bomo po pošti poslali račun. Zadnji rok za odjavo udeležbe je 2 dni pred izvedbo delavnice, v nasprotnem primeru vam bomo zaračunali stroške v višini 20 % kotizacije.